تخطَّ إلى المحتوى الرئيسي

حوّل الطلبات إلى قائمة مختصرة.

لمسؤولي التوظيف ومديري الفرق: قيّم المرشحين وفق متطلبات الدور، وراجع الأدلة وراء كل درجة، ثم قرّر من تدعوه للمقابلة.

تجربة لمدة 14 يومًا · البطاقة مطلوبة · لا رسوم خلال التجربة

Align / المرشحونمعاينة توضيحية

مهندس منتج أول

AM

أليكس مورغان

التوافق مع الدور

الأدلة وراء الدرجة

  • أطلق نظامين في بيئة الإنتاج باستخدام TypeScript
  • خبرة محدودة في المدفوعات

إعلان وظيفة. قائمة مرتبة بالدرجات. قرار تستطيع تبريره.

وصف واحد

اكتب الدور مرة واحدة بمتطلبات موزونة.

قيّم

كل سيرة ذاتية تُقاس بمعاييرك.

جنبًا إلى جنب

ضع المرشحين النهائيين جنبًا إلى جنب، معيارًا بمعيار.

قرّر

راجع الأدلة مع فريقك وقرّر من تدعوه للمقابلة.

ابنِ قائمة مختصرة تستند إلى أدلة.

استكشف دورًا نموذجيًا، وراجع الأدلة، واختر المرشحين لقائمتك المختصرة.

ابدأ بما يحتاجه الدور

حدّد المتطلبات قبل مراجعة المرشحين. يستخدم هذا المثال المعايير الأربعة نفسها للجميع.

ابدأ تجربتك المجانية

مهندس منتج أول

متطلبات هذا المثال

العمق التقني
TypeScript وتصميم واجهات البرمجة
الحس المنتجي
قيادة عمليات إطلاق المنتج
التواصل
التعاون بين فرق الهندسة والمنتج
خبرة المجال
خبرة في مجال المدفوعات

معايير نموذجية للتوضيح. الدرجات ثابتة في هذا العرض.

لم يتم اختيار أي مرشح

مرشحون ودرجات للتوضيح فقط. تبقى اختياراتك في هذه الصفحة وتُصفّر عند إعادة تحميلها.

تواصل مع الفريق

مصمَّم للفرق التي توظّف لها

الهندسة

“قاد فريقًا من خمسة مهندسين لنقل نظام متكامل إلى خدمات منفصلة، مع انخفاض ملموس في زمن النشر.”
توافق قويتصميم الأنظمةالقيادة

انتقل إلى المقابلة التقنية

الرعاية الصحية

“ست سنوات في التمريض بالعيادات الخارجية، مع تسجيل مهني ساري وخبرة في رعاية الأمراض المزمنة.”
توافق قويمرخَّصالأمراض المزمنة

أُدرج في القائمة المختصرة لمدير العيادة

المبيعات

“أغلق صفقات مع مؤسسات كبرى في منطقتين، وكان باستمرار ضمن الربع الأعلى أداءً في الفريق.”
توافق جيدالمؤسساتفجوة: البرمجيات

أُرسلت أسئلة الفرز

العمليات

“أدار الجدولة اليومية لفريق مستودع من أربعين شخصًا، وقلّص ساعات العمل الإضافي بتحسين جداول المناوبات.”
توافق جزئيالجدولةفجوة: الأدوات

أُبقي للمراجعة مرة ثانية

من إعلان الوظيفة إلى القائمة المختصرة في ست خطوات.

01

انشر الوظيفة

صِف الدور بمتطلبات موزونة. ويساعدك مساعد كتابة الوصف الوظيفي على صياغته.

02

استقبل الطلبات

يتقدّم المرشحون عبر صفحتك الخاصة ويرفعون سيرهم الذاتية. وتُفحص الملفات بحثًا عن البرمجيات الخبيثة.

03

قراءة كل سيرة ذاتية

تتحول السير الذاتية إلى ملفات منظمة، فتصبح الخبرات والمهارات قابلة للمقارنة بإنصاف.

04

تقييم وفق معاييرك

يحصل كل مرشح على درجة توافق مدعومة بنقاط القوة والفجوات وأسئلة المقابلة.

05

ابنِ القائمة المختصرة

قارن المرشحين النهائيين جنبًا إلى جنب وقرّر من تدعوه للمقابلة. شارك القائمة المختصرة مع مديري التوظيف.

06

تعمّق في الفرز

في خطط Growth وProfessional وBusiness، أرسل أسئلة فرز وراجع الإجابات.

افهم الدرجة واتخذ قرارك.

يساعدك التقييم على ترتيب أولويات المراجعة؛ ولا يحسم قرار التوظيف.

اسأل عن التقييم
ابدأ بمتطلبات الدور
حدّد المتطلبات وأوزانها قبل مراجعة المتقدمين. يقيّم Align المرشحين وفق تلك المعايير.
راجع الأدلة
راجع نقاط القوة والفجوات والأسئلة المقترحة للمقابلة. غياب معلومة عن السيرة سبب للسؤال، وليس دليلًا على غياب المهارة.
أبقِ القرار بيد الأشخاص
قد يخطئ الذكاء الاصطناعي في قراءة السيرة أو يفوته سياق مهم. راجع السيرة الأصلية وتحقّق في المقابلات مما يهمك قبل اتخاذ القرار.

أسئلة شائعة

يقارن Align كل سيرة ذاتية بالمتطلبات التي حددتها ويشرح كيف منح الدرجة. وقد يخطئ في فهم سيرة ذاتية أو يفوته سياق معيّن، لذا اعتبر الدرجة وسيلة لترتيب الأولويات لا حكمًا نهائيًا، وراجع الأدلة بنفسك دائمًا.

لا. يرتّب Align ويشرح، والناس هم من يقررون. ولأن كل مرشح يُقاس بالمعايير الموزونة نفسها، تميل المراجعات إلى الاتساق، لكننا لا ندّعي إزالة التحيز. أبقِ العنصر البشري حاضرًا في كل قرار.

يمنح المتقدمون موافقتهم وفق اللائحة الأوروبية لحماية البيانات (GDPR) عند التقديم، وتُفحص الملفات المرفوعة بحثًا عن البرمجيات الخبيثة، وتُعزل بيانات كل شركة عن بقية الشركات. راجع سياسة الخصوصية لمعرفة التفاصيل.

ملفات PDF وDOC وDOCX. وقد لا تُقرأ المستندات الممسوحة ضوئيًا التي تتكون من صور فقط، لذا اطلب من المرشحين ملفًا نصيًا.

المزامنة مع Lever ومشاركة الوظائف على LinkedIn متاحتان اليوم. أما Google Drive وOneDrive وSharePoint وGmail وOutlook وWorkable وBambooHR وربط التقويمات فهي قادمة قريبًا.

يبدأ كل حساب بتجربة مجانية مدتها 14 يومًا. وتبدأ الخطط المدفوعة من 59 دولارًا شهريًا، مع خيار الدفع حسب الاستخدام لتغطية المرشحين الإضافيين. قارن الخطط في صفحة الأسعار.

تتيح لك إرسال مجموعة أسئلة إلى المرشحين ومراجعة إجاباتهم إلى جانب تقييمهم. وهي متضمنة في خطط Growth وProfessional وBusiness.

موقع Align متاح بالعربية والإنجليزية، ويمكن للمرشحين التقدّم بسير ذاتية بأي من اللغتين. وننصح بمراجعة التقييمات بعناية عند استخدام سير ذاتية بلغات أخرى.

ابدأ توظيفك القادم بالأدلة

ابدأ تجربتك المجانية