كيف يعمل
حدّد ما يحتاجه الدور، وشارك رابط تقديم واحدًا، وراجع قائمة مرتبة تدعمها الأدلة.
صُغ الوصف بمساعدة المساعد الكتابي، ثم حدّد المتطلبات ومدى أهمية كل منها.
شارك صفحة تقديم تحمل علامتك. يرفع المرشحون سيرهم الذاتية ويمنحون موافقتهم، ويظهرون في لوحة الترتيب خلال دقائق.
يحصل كل متقدم على درجة توافق مع نقاط القوة والفجوات وأسئلة المقابلة. قارن، واختر القائمة المختصرة، ثم قرّر.
المزايا
اكتب وصف الوظيفة بمساعدة الذكاء الاصطناعي، ثم حوّله إلى قائمة موجزة من المتطلبات لكل منها وزن. وتُطبَّق المعايير نفسها على كل مرشح.
يتقدّم المرشحون عبر صفحة تحمل اسم شركتك. يرفعون سيرة ذاتية بصيغة PDF أو Word ويمنحون موافقتهم، ويُفحص كل ملف قبل تخزينه.
تُقرأ كل سيرة ذاتية في ضوء متطلباتك. تحصل على درجة توافق ونقاط القوة والفجوات وراءها، وأسئلة مقابلة تستهدف الفجوات. وتُحسب الدرجة من الأحكام الجزئية ولا تُخمَّن.
ضع المرشحين جنبًا إلى جنب وفق المتطلبات نفسها، وراجع نقاط القوة والفجوات قبل تحديد من تدعوه للمقابلة. شارك رابطًا خاصًا للقائمة المختصرة مع مديري التوظيف.
أرسل إلى المرشحين المختارين اختبارًا قصيرًا مرتبطًا بالدور، وراجع إجاباتهم بجانب تقييمهم. متاح في خطط Growth وProfessional وBusiness.
ما تحصل عليه
كل ما يأتي مع Align، من أول إعلان وظيفي إلى المقابلة.
صُغ إعلانًا واضحًا في دقائق.
حدّد الأهم لكل دور.
رابط واحد لكل وظيفة باسم شركتك.
نقبل ملفات PDF وWord.
يُفحص كل ملف قبل تخزينه.
رقم واحد قابل للمقارنة لكل مرشح.
الدليل وراء كل درجة.
أسئلة مقترحة تستهدف الفجوات.
يتحدّث الترتيب مع كل طلب جديد.
المرشحون مقابل المعايير نفسها.
روابط خاصة لمراجعة مديري التوظيف.
أسئلة مخصصة للدور في الخطط المدفوعة.
اقترح أوقاتًا أو حدد وقتًا واحدًا، ويؤكده المرشحون من رابط.
أسئلة وبطاقات تقييم قابلة لإعادة الاستخدام لكل محاور.
أخفِ الأسماء وبيانات التواصل أثناء المراجعة.
مقابلة صوتية قصيرة مع نص وتقرير استشاري، في باقتي Professional وBusiness.
أبقِ نظام تتبع المتقدمين متزامنًا.
انشر رابط التقديم على LinkedIn.
تُسجَّل قبل أن يتقدّم المرشح.
مقاعد لفريقك مع فصل البيانات.
اختبارات الفرز تعتمد على خطتك. قارن الخطط
أين يفيد أكثر
سواء وظّفت مهندسًا واحدًا كل ربع سنة أو عشرات المنسقين كل شهر، تبقي المعايير الموزونة نفسها العملية عادلة وسريعة.
طابق المهارات وعمق الخبرة مع التقنيات المطلوبة، واكتشف المرشحين الأقوياء الذين تقلّل سيرهم من شأنهم.
تحقّق من التراخيص والتخصصات والخبرة مقابل الدور، وتعامل مع بيانات المرشحين بعناية.
قارن سجلات الإنجاز وملاءمة النطاق وفق المعايير نفسها، وقرّر من تدعوه للمقابلة.
تعامل مع الطلبات الكثيفة بسرعة دون أن تغيب عنك المتطلبات المهمة.
لماذا تختار الفرق Align
معيار واحد
لكل مرشح
يُقاس كل متقدم وفق المتطلبات الموزونة نفسها.
الدليل
وراء كل درجة
تُعرض نقاط القوة والفجوات، فيمكن دائمًا مساءلة الرقم.
أنت
من يقرّر
يرتّب Align ويشرح، أما فريقك فيقرّر من ينتقل إلى المرحلة التالية.
تُحدَّد الأوزان مرة واحدة لكل وظيفة، فيُحكم على كل مرشح بالشروط نفسها.
تجاوز القراءة الأولى لكل سيرة ذاتية وابدأ بقائمة مرتبة.
تدعم التقييمات القرار ولا ترفض أي مرشح من تلقاء نفسها.
ملفات مفحوصة، وموافقة مع كل طلب، وبيانات منفصلة لكل شركة.
